RNPS UPS और NPS का तुलनात्मक विवरण

 RNPS UPS और NPS का तुलनात्मक विवरण

महाराष्ट्र के पेंशन विकल्प फ़ॉर्म को समझने के लिए

आपके भेजे हुए फ़ॉर्म में महाराष्ट्र सरकार की संशोधित राष्ट्रीय पेंशन योजना (RNPS), एकीकृत पेंशन योजना (UPS) और वर्तमान राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (NPS) में से एक विकल्प चुनना है। मुख्य अंतर पेंशन की गणना, आवश्यक सेवाकाल और सेवानिवृत्ति पर जमा निधि के उपयोग में है।

तुलना	विकल्प 1 RNPS	विकल्प 2 UPS	विकल्प 3 NPS
पेंशन का आधार	अंतिम मूल वेतन का 50%	अंतिम 12 महीनों के औसत मूल वेतन का 50%	जमा निधि और खरीदी गई एन्युटी पर निर्भर
पूरी पेंशन का सेवाकाल	20 वर्ष	25 वर्ष	वेतन के 50% की गारंटी नहीं
कम सेवाकाल	10 से 20 वर्ष में अनुपातिक पेंशन	10 से 25 वर्ष में अनुपातिक पेंशन	संचित निधि के अनुसार लाभ
न्यूनतम मासिक पेंशन	शर्तों पर ₹7,500	शर्तों पर ₹10,000	ऐसी निश्चित न्यूनतम गारंटी नहीं
महँगाई राहत	नियमानुसार देय	नियमानुसार देय	सरकारी पेंशन जैसी स्वतः राहत नहीं
मृत्यु के बाद	पात्र परिवार को स्वीकार्य पेंशन का 60%	पात्र जीवनसाथी को स्वीकार्य पेंशन का 60%	चुने हुए एन्युटी विकल्प के अनुसार

तालिका का आधार: महाराष्ट्र शासन निर्णय 20 सितंबर 2024, RNPS कार्यपद्धति परिपत्रक 6 मई 2026 और PFRDA के UPS विवरण। पूर्ण लाभ पात्रता, मान्य सेवाकाल और संबंधित योजना की शर्तों पर निर्भर हैं।

सेवानिवृत्ति पर जमा निधि का अंतर

RNPS

NPS संचित निधि से मिलने वाली 60% एकमुश्त राशि सरकार को जमा करनी होती है। शेष निधि की एन्युटी से मिलने वाली राशि को समायोजित करके सरकार निर्धारित पेंशन का अंतर देती है। इसलिए पूरी निर्धारित पेंशन के साथ 60% निधि अपने पास रखने का लाभ नहीं मिलता।

UPS

नियमानुसार अधिकतम 60% अंतिम निकासी लेने पर मासिक पेंशन अनुपातिक रूप से घटती है। व्यक्तिगत निधि और मानक निधि में कमी होने पर भी भुगतान प्रभावित हो सकता है। प्रत्येक पूर्ण छह महीने की सेवा पर अंतिम मूल वेतन तथा DA के दसवें हिस्से के बराबर अलग एकमुश्त लाभ का प्रावधान है; यह अंतिम निकासी से अलग है।

NPS

सरकारी क्षेत्र में सामान्य सेवानिवृत्ति पर सामान्यतः अधिकतम 60% निधि एकमुश्त ली जा सकती है और कम से कम 40% से एन्युटी खरीदनी होती है। मासिक पेंशन निधि, एन्युटी दर और चुने गए विकल्प पर निर्भर करती है। छोटी निधि आदि के लिए विशेष निकासी नियम लागू हो सकते हैं।

गणना का उदाहरण

यदि अंतिम मूल वेतन और अंतिम 12 महीनों का औसत मूल वेतन दोनों ₹1,50,000 हों, तो आवश्यक सेवाकाल एवं अन्य शर्तें पूरी होने पर RNPS तथा UPS की आधार पेंशन ₹75,000 हो सकती है। UPS में अंतिम निकासी और निधि की कमी से भुगतान घट सकता है। NPS में केवल वेतन के आधार पर यह राशि तय नहीं होती। यह उदाहरण है, व्यक्तिगत पेंशन का अनुमान नहीं।

विकल्प चुनते समय

RNPS में 20 वर्ष और अंतिम मूल वेतन का आधार है; UPS में 25 वर्ष और अंतिम 12 महीनों के औसत मूल वेतन का आधार है। अंतिम निर्णय से पहले महाविद्यालय के लेखा विभाग से लागू नवीन आदेश, मान्य सेवाकाल, अंशदान और निधि समायोजन की पुष्टि करें। RNPS को पुरानी पेंशन योजना OPS के समान न समझें।

स्रोत

महाराष्ट्र शासन वित्त विभाग — शासन निर्णय 20 सितंबर 2024, परिशिष्ट अ और ब: https://gr.maharashtra.gov.in/Site/Upload/Government%20Resolutions/Marathi/202409201312096305.pdf

RNPS कार्यपद्धति परिपत्रक 6 मई 2026 का प्रकाशित पाठ: https://eshala.in/procedure-for-implementing-revised-nps/

PFRDA — Unified Pension Scheme: https://pfrda.org.in/schemes/national-pension-system/unified-pension-scheme

भारत सरकार वित्तीय सेवाएँ विभाग — NPS: https://financialservices.gov.in/national-pension-system